你的校区员工是否缺乏积极性？你是否希望利润连年上涨？你愿意让你的员工也能轻松快乐地当上“小老板”吗？

晋级总部专家上门指导，三天两晚，为你量身打造一套专属的薪酬股权方案，把员工变成合伙人，让校区焕发新生！

01为什么你需要薪酬股权设计？

薪酬再高，员工也觉得自己在打工；

股权再少，员工也觉得自己是老板！

中基层看重薪酬，高管和稀缺人才更看重股权

薪酬让人只关注自己，股权让人关注全局——“公司有我一份子”

薪酬追求短期回报，股权关注企业未来发展

薪酬与工作挂钩，员工不考虑成本；

股权与利润挂钩，员工自动控制成本

02哪些校区适合申请上门指导？

正在开办或决定开办小学生托管、培训机构等

校区发展不低于2年

有利润且不低于30W，校长愿意分配股权

有团队，人数不低于5人

多家校区优先

03专家上门指导内容（三天两晚）

校区经营数据深度盘点

管理层一对一访谈，打通思想关

组织架构与岗位梳理

薪酬方案设计：试用期、正式员工、执行校长

员工分红股方案设计

04经典案例：他们做到了，你也可以！

湖南石校长：

专家为石校长校区做员工师训，梳理收支利润，为三家校区设计分红股入股活动。

现场三家校区正式员工全员入股，当年利润翻番，现已拥有九家校区！

河南魏总校区：

专家设计分红股方案，10几个员工全员现金入股，现场签订协议。暑假即收回本金，一季捞全年！

浙江王校长：

5个员工全员入股，当场转账签约。入股第二周，股东自发筹划周末独立营活动，积极性爆棚！

湖北高校长：

专家三天上门指导活动：

第一天：家长众筹16万

第二天：员工入股30多万

第三天：家长会续班+新招60多万

三天收入超百万！员工用分红款提新车，老板员工双丰收！

广西柳州宁校长：

三天全员入股，刚转正的小何老师哭着说：“我做梦都没想过能成为老板的合伙人！”宁校长也感动落泪。

河北史校长：

全员入股分红股方案，几位入股老师说：“从今后我也是老板了，我们要让校区利润翻番，一起干！”

05上门指导流程

指导前：

填写《晋级专家上门指导申请表》

填写《晋级专家上门摸底调查表》

填写《晋级专家上门指导反馈表》

指导后：

专家离场，方案落地，员工变身合伙人，校区利润持续增长！

06上门时长用

时长：三天两晚

专家指路，少走弯路；晋级携手，共创奇迹！

07如何申请？

在下方留下您的联系方式刘安“股权上门”，即可获取《上门指导申请表》，名额有限，先到先得！

让员工从“打工者”变成“合伙人”，

让校区从“你一个人操心”变成“大家一起拼”，

晋级专家上门，三天两晚，

为你开启校区利润增长的新篇章！