做托管的人，最怕的不是忙，是忙了一年，回头一看，校区还在原地打转。

生源单一、场地闲置、盈利渠道少——这是很多校长正在面对的现实。招人难、留人难、老师不招生、校长疲于奔命——这是团队卡住时，每一天都在消耗你的东西。想做一老一小融合托管，却不知道从哪里下手——这是看得见机会、抓不住机会的焦虑。

问题不一样，但底层逻辑是通的：不是你不努力，是有些事靠自己想不明白，得有人带着做一遍。

2026年，窦昆院长全年最后三场线下专场，中秋、国庆连开。三个方向，覆盖托管校长秋季办学最需要突破的三件事。

9月25-27日|一老一小融合托管研讨会

如果你正被这些问题困住：

生源单一，只靠孩子托管一条腿走路；场地闲置，白天空着心疼；盈利渠道少，利润越做越薄。

这场课帮你破什么：

从政策解读到开办六部曲，从裂变招生到多元增收，把“一老一小”融合托管的落地路径一步步拆开。不是讲趋势，是讲怎么干。现场赠送电子政策文档，还有适老化产品体验。

10月2-4日|晋级团队建设实操班

如果你正被这些问题困住：

招不来人、留不住将、老师不招生、校长疲于奔命。校区里所有事都压在自己身上，团队推一下动一下。

这场课帮你破什么：

三大团队体系教学——营销型团队、自转型团队、终身型团队。不是讲概念，是现场演练、现场搭机制。目标是让校区从“老板一个人扛”变成“团队自己转”。

适合谁：团队卡壳、校长累到不行、想建一套自动运转机制的校长。

10月5-7日| 一老一小融合托管研讨会

如果你正被这些问题困住：

想做一老一小，但不知道怎么落地；想做，又怕投了钱没效果。

这场课帮你破什么：

案例拆解、薪酬布局、政府项目实操。把已经跑通的校区案例拿出来讲，把别人踩过的坑告诉你，把政府项目的申报流程梳理清楚。学完不是“听懂了”，是“回去就能开始干”。

为什么值得来

第一，时间卡在点上。 中秋、国庆两段假期，正是很多校长能抽出时间学习的窗口。趁着假期把方向定清楚，秋季剩下的时间才能稳。

第二，窦昆院长全程亲授。 晋级集团创始人、晋级托教科技研究院发起人、“一老一小”融合托管模式创立者，深耕托管行业二十余年，讲的不是书本上的管理理论，是自己踩过坑、跑通过的路。

第三，全年最后三场。 2026年窦昆院长线下专场，这是最后三次。错过就要等明年。

中秋、国庆连开，

三场各有侧重，

覆盖托管校长秋季办学最需要突破的方向。

名额有限，报名从速。

给自己一个假期，换校区一个方向。